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Fiches Pratiques "Gestion de personnel" : 110 fiches disponibles

>Comment utiliser plusieurs leviers de rémunération
Comment utiliser plusieurs leviers de rémunération
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Comment utiliser plusieurs leviers de rémunération

Parmi les leviers de motivation que le chef d'entreprise peut activer pour ses commerciaux, la rémunération est un élément important. Différentes perspectives s'offrent au directeur commercial.

>Comment organiser les congés en entreprise
Comment organiser les congés en entreprise
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Comment organiser les congés en entreprise

Organiser les congés en entreprise relève du pouvoir de l'employeur à condition que celui-ci tienne compte des prescriptions légales et conventionnelles qui régissent le sujet.

>Comment gérer un congé maternité
Comment gérer un congé maternité
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Comment gérer un congé maternité

L'employeur ne peut s'opposer à la prise du congé maternité par une salariée, quelle que soit l'ancienneté de celle-ci. Gérer un congé maternité signifie anticiper pour organiser l'entreprise et, surtout, respecter le statut protecteur et les droits octroyés à la salariée.

>Comment accorder un congé sabbatique
Comment accorder un congé sabbatique
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Comment accorder un congé sabbatique

Pour accorder un congé sabbatique à un salarié, l'employeur doit d'abord vérifier que l'employé désireux de suspendre temporairement son contrat de travail remplit certains critères. A lui ensuite de répondre en respectant des conditions de formes et de délais.

>Comprendre les règles de répartition des congés
Comprendre les règles de répartition des congés
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Comprendre les règles de répartition des congés

Le salarié bénéficie en général de cinq semaines de congés payés pour une année complète de travail, effectué pendant la période de référence. Les règles régissant la répartition des congés relèvent en partie du pouvoir de l'employeur, à condition pour lui de respecter les principes légaux et dispositions conventionnelles.

>Comment imposer des dates de congés payés
Comment imposer des dates de congés payés
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Comment imposer des dates de congés payés

L'employeur doit fixer les dates de congés au sein de son entreprise. Selon les nécessités de celle-ci et son secteur d'activité, il va notamment devoir choisir entre imposer des dates au moment des temps éventuels de fermeture de l'entreprise ou attribuer des dates de congés par roulement.

>Comment prévenir les risques professionnels
Comment prévenir les risques professionnels
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Comment prévenir les risques professionnels

Les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d'une éventuelle détérioration de leur santé sous la forme d'une maladie ou d'un accident. Il appartient au chef d'entreprise de réduire ou de supprimer ces risques en prenant les mesures de prévention nécessaires.

>Comment améliorer les conditions de travail
Comment améliorer les conditions de travail
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Comment améliorer les conditions de travail

La prévention des risques professionnels englobe non seulement la prévention des accidents ou des maladies professionnelles, mais aussi l'amélioration des conditions de travail des salariés. Ces dernières jouent un rôle considérable sur leur santé et leur productivité.

>Comment protéger la santé des salariés
Comment protéger la santé des salariés
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Comment protéger la santé des salariés

Au sein des Services de santé au travail (STT), la prévention médicale est réalisée par une équipe comprenant les médecins du travail, les infirmiers permanents et les intervenants en prévention des risques professionnels (IRPP) qui peuvent être aidés par des assistants de services de santé.

>Comment éviter les risques professionnels
Comment éviter les risques professionnels
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Comment éviter les risques professionnels

La prévention des risques professionnels ne se limite pas à faire appliquer les consignes de sécurité prévues dans l'établissement. Elle exige également des actions de prévention précises et pertinentes telles que la sensibilisation et la formation à la sécurité des salariés.

>Comment évaluer les risques professionnels
Comment évaluer les risques professionnels
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Comment évaluer les risques professionnels

Le chef d'entreprise a l'obligation d'assurer la sécurité de ses employés, et de préserver leur santé. Réaliser une évaluation des risques professionnels précise et cohérente est une étape préalable indispensable qui permet de faire face à cette responsabilité légale.

>Comment répartir le temps de travail de ses salariés
Comment répartir le temps de travail de ses salariés
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Comment répartir le temps de travail de ses salariés

L'employeur doit chercher à répartir le temps de travail en conciliant, autant que possible, besoins de l'entreprise et intérêts des salariés. Et ce, tout en respectant les prescriptions légales et conventionnelles qui encadrent le temps de travail.

>Comment contrôler le temps de travail de ses salariés
Comment contrôler le temps de travail de ses salariés
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Comment contrôler le temps de travail de ses salariés

Nécessaire pour prouver les durées de travail au sein de l'entreprise, le contrôle du temps de travail des salariés est également une obligation légale. Ses modalités varient par ailleurs en fonction des horaires pratiqués.

>Comment organiser la journée de travail de ses salariés
Comment organiser la journée de travail de ses salariés
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Comment organiser la journée de travail de ses salariés

C'est à l'employeur d'organiser la journée de travail de ses salariés. Il doit choisir entre horaires collectifs de travail ou mise en place d'horaires individualisés, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.

>Comment recourir aux heures supplémentaires
Comment recourir aux heures supplémentaires
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Comment recourir aux heures supplémentaires

Recourir aux heures supplémentaires peut s'avérer indispensable en cas de surcroît d'activité. L'employeur doit néanmoins d'abord connaître leur régime afin de savoir les identifier. Il doit aussi respecter contingent annuel et durées maximales de travail et appliquer les majorations afférentes en matière de rémunération et/ou contreparties obligatoires en repos.

>Comment octroyer des RTT à ses salariés
Comment octroyer des RTT à ses salariés
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Comment octroyer des RTT à ses salariés

Les dispositifs d'aménagement du temps de travail peuvent entraîner l'octroi, aux salariés, de jours de RTT. Ces derniers viennent compenser les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires. L'entreprise devra choisir entre plusieurs méthodes de calcul et décompter les jours de RTT strictement pour chaque salarié.

>Comment moduler le temps de travail de ses salariés
Comment moduler le temps de travail de ses salariés
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Comment moduler le temps de travail de ses salariés

Pour absorber d'éventuels pics d'activités, une entreprise doit pouvoir moduler le temps de travail de ses collaborateurs afin d'éviter un recours aux heures supplémentaires. Plusieurs dispositifs permettent de tels aménagements du temps de travail.

>Comment mettre un salarié à la retraite
Comment mettre un salarié à la retraite
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Comment mettre un salarié à la retraite

L'emploi des seniors représente un véritable enjeu sociétal, dont les pouvoirs publics se sont emparés. Comment ? En encourageant fiscalement leur maintien dans l'entreprise, tout en durcissant les conditions de retraite d'office et de préretraite.

>Comment procéder à la mise en préretraite d'un salarié
Comment procéder à la mise en préretraite d'un salarié
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Comment procéder à la mise en préretraite d'un salarié

Un employeur peut proposer une mise en préretraite en ayant recours à des préretraites d'entreprise ou à des dispositifs publics. Ceux-ci ont des conditions d'application plus strictes, mais il existe des financements publics. Dans tous les cas, la mise à la préretraite exige le volontariat des salariés concernés.

>Comment mettre en place le télétravail
Comment mettre en place le télétravail
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Comment mettre en place le télétravail

Selon l'INSEE, le télétravail concerne officiellement 7% des actifs en France. En pratique, de nombreuses entreprises le pratiquent sans forcément le revendiquer. Tel est notamment le cas des cadres, qui emportent régulièrement du travail à domicile. Pourtant, le télétravail déclaré est facile à mettre en place, grâce à un cadre précis, sur le plan juridique comme sur le plan pratique.

>Quel équipement pour le télétravail
Quel équipement pour le télétravail
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Quel équipement pour le télétravail

Dans le travail à domicile, c'est à l'employeur de prendre en charge l'équipement informatique, mais aussi les infrastructures de communication et les logiciels pour que l'employé puisse travailler depuis chez lui.

>Comment contrôler le travail à distance
Comment contrôler le travail à distance
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Comment contrôler le travail à distance

Parmi les facteurs d'échec du travail à distance, le pire, pour l'employeur, vient du sentiment de perte de contrôle sur le travail de son salarié. Pourtant, il existe des outils et des mécanismes pour éviter cela.

>Comment définir les modalités du télétravail
Comment définir les modalités du télétravail
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Comment définir les modalités du télétravail

Pour mettre en place le télétravail, l'employeur doit définir, en accord avec le salarié, ses modalités. Encadrées par la loi, ces dernières seront ajoutées au contrat de travail via un avenant, après consultation des délégués du personnel.

>Comment sanctionner un salarié
Comment sanctionner un salarié
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Comment sanctionner un salarié

Le pouvoir disciplinaire dont dispose le chef d'entreprise est un droit encadré. Savoir comment sanctionner ses salariés est important pour ne pas s'exposer aux condamnations du juge.

>Comment infliger une mutation disciplinaire à un salarié
Comment infliger une mutation disciplinaire à un salarié
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Comment infliger une mutation disciplinaire à un salarié

La mutation disciplinaire emporte dans certains cas modification du contrat de travail. Le chef d'entreprise doit savoir déterminer quand c'est le cas. Il doit alors obtenir l'accord du salarié au terme d'une procédure disciplinaire spécifique.

>Comment infliger une rétrogradation disciplinaire à un salarié
Comment infliger une rétrogradation disciplinaire à un salarié
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Comment infliger une rétrogradation disciplinaire à un salarié

Savoir comment infliger une rétrogradation disciplinaire implique pour le chef d'entreprise de connaître la procédure à appliquer et les conséquences respectives en cas de refus ou d'acceptation de la sanction par le salarié.

>Comment infliger une mise à pied à un salarié
Comment infliger une mise à pied à un salarié
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Comment infliger une mise à pied à un salarié

Infliger une mise à pied à un salarié est différent selon qu'il s'agit d'une mise à pied conservatoire ou disciplinaire. Cette dernière, en tant que sanction à part entière, devra être appliquée au terme de la procédure disciplinaire légale.

>Comment infliger un blâme à un salarié
Comment infliger un blâme à un salarié
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Comment infliger un blâme à un salarié

Le blâme sanctionne les fautes les moins graves. Le chef d'entreprise infligera le blâme selon une procédure différente selon que celui-ci s'accompagne ou non d'une inscription au dossier disciplinaire du salarié.