Mon compte Je m'abonne
logo Fiches pratiques

Des réponses immédiates à vos questions pour continuer à piloter votre entreprise

logo Fiches pratiques

Accès et téléchargement réservés aux abonnés

Abonnez-vous

Fiches Pratiques "Gestion de personnel" : 138 fiches disponibles

>Comment faire une rupture contrat de travail ?
Comment faire une rupture contrat de travail ?
©

Comment faire une rupture contrat de travail ?

La rupture du contrat de travail est régie par des conditions particulièrement strictes protégeant aussi bien l'employeur que le travailleur.

>Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
©

Qu'est-ce qu'un accident du travail ?

L'accident de travail désigne un accident qui est survenu dans le cadre de l'exercice d'une activité professionnelle. Voici tout ce qu'il faut connaître.

>Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?
Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?
©

Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?

Un accident touchant à un employé sur l'itinéraire entre son domicile et son lieu de travail est présumé comme étant un accident de trajet.

>Qu'est-ce qu'un accord collectif étendu ?
Qu'est-ce qu'un accord collectif étendu ?
©

Qu'est-ce qu'un accord collectif étendu ?

Un accord collectif étendu est un accord de branche ayant fait l'objet d'un arrêté d'extension provenant du ministère du Travail.

>Qu'est-ce qu'un accord collectif de branche ?
Qu'est-ce qu'un accord collectif de branche ?
©

Qu'est-ce qu'un accord collectif de branche ?

Un accord collectif de branche est une convention conclu au niveau national et qui couvre un même secteur d'activité. Voici tout ce qu'il faut connaitre.

>Comment calculer le turnover d'une entreprise ?
Comment calculer le turnover d'une entreprise ?
©

Comment calculer le turnover d'une entreprise ?

Le turnover est un terme désignant les mouvements des employés d'une entreprise dans une durée déterminée. Comment se calcule-t-il ?

>C'est quoi un accord collectif ?
C'est quoi un accord collectif ?
©

C'est quoi un accord collectif ?

Un accord collectif est un accord professionnel conclu afin d'établir un meilleur rapport entre employeur et personnel au sein d'une entreprise.

>Qu'est-ce que le développement personnel ?
Qu'est-ce que le développement personnel ?
©

Qu'est-ce que le développement personnel ?

Le développement personnel est important dans la vie privée, mais surtout dans le milieu professionnel. Focus sur les impacts sur les salariés.

>Quels sont les objectifs du teambuilding?
Quels sont les objectifs du teambuilding?
©

Quels sont les objectifs du teambuilding?

Bénéfique pour les entreprises, le team building a pour but de renforcer les liens entre les collaborateurs et, par conséquent, la cohésion d'équipe. Focus.

>Quel est le rôle du manager d'équipe ?
Quel est le rôle du manager d'équipe ?
©

Quel est le rôle du manager d'équipe ?

Le rôle d'un manager est de bien gérer son équipe afin d'assurer la cohésion et d'augmenter la productivité dans l'entreprise. Focus.

>Comment exprimer son leadership en entreprise ?
Comment exprimer son leadership en entreprise ?
©

Comment exprimer son leadership en entreprise ?

Un dirigeant d'entreprise doit être capable de mener une équipe, notamment en affirmant son leadership. Comment faire ? Voici quelques conseils.

>Comment devenir un bon chef d'entreprise ?
Comment devenir un bon chef d'entreprise ?
©

Comment devenir un bon chef d'entreprise ?

Diriger une entreprise requiert à la fois des compétences et des qualités personnelles. Voici des conseils pratiques pour devenir un bon chef d'entreprise.

>Comment gérer les talents de l'entreprise
Comment gérer les talents de l'entreprise
©

Comment gérer les talents de l'entreprise

Pour les ressources humaines, fidéliser les talents déjà présents au sein de l'entreprise, est toujours plus rentable et bénéfique que d'en recruter à l'extérieur. Une politique de gestion de talents bien menée confèrera même à l'entreprise un avantage concurrentiel et une compétitivité non négligeable.

>Comment fidéliser les talents
Comment fidéliser les talents
©

Comment fidéliser les talents

Toute entreprise souhaiterait avoir un vivier de talents à sa disposition en interne. Première étape : il faut d'abord les détecter et les identifier... mais cela ne suffit pas. Pour éviter qu'un talent n'aille s'exprimer dans une autre entreprise, il est important de mettre en place une politique de fidélisation.