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Fiches Pratiques "RH et Management" : 152 fiches disponibles

>Comment créer la trame de l'entretien professionnel
Comment créer la trame de l'entretien professionnel
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Comment créer la trame de l'entretien professionnel

L'entretien professionnel est un point d'étape essentiel dans la vie du salarié. Aussi important pour son évolution de carrière que pour l'optimisation des compétences en entreprise, il devra être soigneusement préparé et s'appuyer sur le guide d'entretien le plus exhaustif possible.

>Comment mettre en place une politique d'épargne salariale
Comment mettre en place une politique d'épargne salariale
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Comment mettre en place une politique d'épargne salariale

Destinée à toutes les entreprises, quelle que soient leur taille ou leur forme juridique, l'épargne salariale permet aux dirigeants de partager les bénéfices et les performances de sa structure avec ses salariés.

>Comprendre la fiscalité de l'épargne salariale
Comprendre la fiscalité de l'épargne salariale
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Comprendre la fiscalité de l'épargne salariale

La rémunération et les différents avantages consentis aux salariés par l'entreprise sont généralement soumis à des prélèvements fiscaux. A l'inverse, sous certaines conditions, les dispositifs d'épargne salariale (plan d'épargne entreprise, PERCO...) bénéficient d'une fiscalité significativement allégée.

>Définir les bénéficiaires de l'épargne salariale
Définir les bénéficiaires de l'épargne salariale
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Définir les bénéficiaires de l'épargne salariale

L'épargne salariale regroupe divers dispositifs, parmi lesquels le plan d'épargne d'entreprise et le PERCO. Si elle constitue, pour l'entreprise, des compléments de rémunération à un coût inférieur à celui des salaires, elle offre au salarié l'opportunité de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières grâce à son employeur.

>Comment opérer les versements
Comment opérer les versements
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Comment opérer les versements

Avec l'épargne salariale, les salariés se constituent, avec l'aide de l'entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières. Plusieurs types de versements (prime d'intéressement, abondement par l'entreprise, contribution personnelle, etc.), alimentent un plan d'épargne salariale.

>Les dispositifs d'épargne salariale
Les dispositifs d'épargne salariale
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Les dispositifs d'épargne salariale

L'épargne salariale consiste à distribuer les résultats ou les bénéfices de l'entreprise (participation aux bénéfices, intéressement), soit directement au salarié, soit sur un plan d'épargne salariale (plan d'épargne entreprise ou inter-entreprise, PERCO). Elle prend plusieurs formes.

>Comment mettre en place une opération de teambuilding
Comment mettre en place une opération de teambuilding
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Comment mettre en place une opération de teambuilding

Une opération de teambuilding doit être un événement spécial qui sort les membres d'une entreprise de l'ordinaire. Elle ne doit donc pas être improvisée ou organisée au dernier moment.

>Comment bien choisir son idée de teambuilding
Comment bien choisir son idée de teambuilding
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Comment bien choisir son idée de teambuilding

Une opération de teambuilding est censée renforcer les liens au sein d'une équipe. Encore faut-il en choisir une visant à remplir les objectifs fixés par le dirigeant et adaptée aux participants.

>Comment motiver ses commerciaux
Comment motiver ses commerciaux
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Comment motiver ses commerciaux

Pour se développer, il est indispensable qu'une entreprise dispose d'un service commercial performant. La motivation des commerciaux est donc un point essentiel, si ce n'est vital.

>Comment mettre en place un management dédié aux commerciaux
Comment mettre en place un management dédié aux commerciaux
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Comment mettre en place un management dédié aux commerciaux

Dans n'importe quelle entreprise, le service commercial a un rôle de représentation (relations clients, recherche de nouveaux partenaires, etc.). Les personnes qui le composent ont un profil à part qui doit être pris en compte dans le management.

>Comment organiser des challenges et concours de vente
Comment organiser des challenges et concours de vente
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Comment organiser des challenges et concours de vente

Pour rompre avec la routine et stimuler ses équipes, rien de tel que d'organiser des challenges commerciaux et concours de vente. A condition de ne pas répéter l'opération trop souvent et de bien la préparer.

>Comment utiliser plusieurs leviers de rémunération
Comment utiliser plusieurs leviers de rémunération
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Comment utiliser plusieurs leviers de rémunération

Parmi les leviers de motivation que le chef d'entreprise peut activer pour ses commerciaux, la rémunération est un élément important. Différentes perspectives s'offrent au directeur commercial.

>Comment organiser les congés en entreprise
Comment organiser les congés en entreprise
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Comment organiser les congés en entreprise

Organiser les congés en entreprise relève du pouvoir de l'employeur à condition que celui-ci tienne compte des prescriptions légales et conventionnelles qui régissent le sujet.

>Comment gérer un congé maternité
Comment gérer un congé maternité
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Comment gérer un congé maternité

L'employeur ne peut s'opposer à la prise du congé maternité par une salariée, quelle que soit l'ancienneté de celle-ci. Gérer un congé maternité signifie anticiper pour organiser l'entreprise et, surtout, respecter le statut protecteur et les droits octroyés à la salariée.

>Comment accorder un congé sabbatique
Comment accorder un congé sabbatique
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Comment accorder un congé sabbatique

Pour accorder un congé sabbatique à un salarié, l'employeur doit d'abord vérifier que l'employé désireux de suspendre temporairement son contrat de travail remplit certains critères. A lui ensuite de répondre en respectant des conditions de formes et de délais.

>Comprendre les règles de répartition des congés
Comprendre les règles de répartition des congés
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Comprendre les règles de répartition des congés

Le salarié bénéficie en général de cinq semaines de congés payés pour une année complète de travail, effectué pendant la période de référence. Les règles régissant la répartition des congés relèvent en partie du pouvoir de l'employeur, à condition pour lui de respecter les principes légaux et dispositions conventionnelles.

>Comment imposer des dates de congés payés
Comment imposer des dates de congés payés
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Comment imposer des dates de congés payés

L'employeur doit fixer les dates de congés au sein de son entreprise. Selon les nécessités de celle-ci et son secteur d'activité, il va notamment devoir choisir entre imposer des dates au moment des temps éventuels de fermeture de l'entreprise ou attribuer des dates de congés par roulement.

>Comment prévenir les risques professionnels
Comment prévenir les risques professionnels
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Comment prévenir les risques professionnels

Les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d'une éventuelle détérioration de leur santé sous la forme d'une maladie ou d'un accident. Il appartient au chef d'entreprise de réduire ou de supprimer ces risques en prenant les mesures de prévention nécessaires.

>Comment améliorer les conditions de travail
Comment améliorer les conditions de travail
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Comment améliorer les conditions de travail

La prévention des risques professionnels englobe non seulement la prévention des accidents ou des maladies professionnelles, mais aussi l'amélioration des conditions de travail des salariés. Ces dernières jouent un rôle considérable sur leur santé et leur productivité.

>Comment protéger la santé des salariés
Comment protéger la santé des salariés
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Comment protéger la santé des salariés

Au sein des Services de santé au travail (STT), la prévention médicale est réalisée par une équipe comprenant les médecins du travail, les infirmiers permanents et les intervenants en prévention des risques professionnels (IRPP) qui peuvent être aidés par des assistants de services de santé.

>Comment éviter les risques professionnels
Comment éviter les risques professionnels
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Comment éviter les risques professionnels

La prévention des risques professionnels ne se limite pas à faire appliquer les consignes de sécurité prévues dans l'établissement. Elle exige également des actions de prévention précises et pertinentes telles que la sensibilisation et la formation à la sécurité des salariés.

>Comment évaluer les risques professionnels
Comment évaluer les risques professionnels
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Comment évaluer les risques professionnels

Le chef d'entreprise a l'obligation d'assurer la sécurité de ses employés, et de préserver leur santé. Réaliser une évaluation des risques professionnels précise et cohérente est une étape préalable indispensable qui permet de faire face à cette responsabilité légale.

>Comment répartir le temps de travail de ses salariés
Comment répartir le temps de travail de ses salariés
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Comment répartir le temps de travail de ses salariés

L'employeur doit chercher à répartir le temps de travail en conciliant, autant que possible, besoins de l'entreprise et intérêts des salariés. Et ce, tout en respectant les prescriptions légales et conventionnelles qui encadrent le temps de travail.

>Comment contrôler le temps de travail de ses salariés
Comment contrôler le temps de travail de ses salariés
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Comment contrôler le temps de travail de ses salariés

Nécessaire pour prouver les durées de travail au sein de l'entreprise, le contrôle du temps de travail des salariés est également une obligation légale. Ses modalités varient par ailleurs en fonction des horaires pratiqués.

>Comment organiser la journée de travail de ses salariés
Comment organiser la journée de travail de ses salariés
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Comment organiser la journée de travail de ses salariés

C'est à l'employeur d'organiser la journée de travail de ses salariés. Il doit choisir entre horaires collectifs de travail ou mise en place d'horaires individualisés, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.

>Comment recourir aux heures supplémentaires
Comment recourir aux heures supplémentaires
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Comment recourir aux heures supplémentaires

Recourir aux heures supplémentaires peut s'avérer indispensable en cas de surcroît d'activité. L'employeur doit néanmoins d'abord connaître leur régime afin de savoir les identifier. Il doit aussi respecter contingent annuel et durées maximales de travail et appliquer les majorations afférentes en matière de rémunération et/ou contreparties obligatoires en repos.

>Comment octroyer des RTT à ses salariés
Comment octroyer des RTT à ses salariés
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Comment octroyer des RTT à ses salariés

Les dispositifs d'aménagement du temps de travail peuvent entraîner l'octroi, aux salariés, de jours de RTT. Ces derniers viennent compenser les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires. L'entreprise devra choisir entre plusieurs méthodes de calcul et décompter les jours de RTT strictement pour chaque salarié.

>Comment moduler le temps de travail de ses salariés
Comment moduler le temps de travail de ses salariés
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Comment moduler le temps de travail de ses salariés

Pour absorber d'éventuels pics d'activités, une entreprise doit pouvoir moduler le temps de travail de ses collaborateurs afin d'éviter un recours aux heures supplémentaires. Plusieurs dispositifs permettent de tels aménagements du temps de travail.