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25 fiches pour le mot clé : Contrat de travail

>Comment écrire une lettre de démission ?
Comment écrire une lettre de démission ?
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Comment écrire une lettre de démission ?

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Une lettre de démission est rédigée par un employé pour mettre fin au contrat de travail qui le lie à son entreprise.

>Quel est le temps de travail minimum d'une journée ?
Quel est le temps de travail minimum d'une journée ?
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Quel est le temps de travail minimum d'une journée ?

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Il est nécessaire de connaître le temps de travail minimum actuel, notamment suite à la nouvelle disposition liée aux mesures Covid-19. Tour d'horizon !

>Qu'est-ce que le secteur privé ?
Qu'est-ce que le secteur privé ?
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Qu'est-ce que le secteur privé ?

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Le secteur privé fait référence à la partie de l'économie où l'intervention de l'État est peu ou inexistante. Revue en détail.

>Qu'est-ce qu'un solde de tout compte ?
Qu'est-ce qu'un solde de tout compte ?
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Qu'est-ce qu'un solde de tout compte ?

Un solde de tout compte est un document remis à un salarié avant son départ suite à une démission ou un renvoi. En quoi consiste-t-il ?

>Comment fonctionne le chèque emploi service ?
Comment fonctionne le chèque emploi service ?
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Comment fonctionne le chèque emploi service ?

Le chèque emploi service est un dispositif permettant à un particulier d'employer un salarié pour des besoins personnels. Comment fonctionne-t-il ?

>Comment déclarer un congé paternité ?
Comment déclarer un congé paternité ?
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Comment déclarer un congé paternité ?

Le congé paternité est un droit ouvert à n'importe quel employé. Il faut néanmoins engager des procédures pour en bénéficier.

>Comment calculer le taux horaire ?
Comment calculer le taux horaire ?
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Comment calculer le taux horaire ?

Le travail d'un employé peut être estimé selon un taux horaire défini. Il faut procéder à un calcul pour obtenir cette valeur.

>Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ?
Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ?
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Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ?

Pour éviter qu'un employé ne parte chez un concurrent en emportant les secrets de l'entreprise, l'employeur peut établir une clause de non-concurrence.

>Que doit contenir une promesse d'embauche ?
Que doit contenir une promesse d'embauche ?
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Que doit contenir une promesse d'embauche ?

La promesse d'embauche se présente comme un acte d'engagement d'un employeur vis-à-vis d'un candidat après une réponse positive suite à une offre d'emploi.

>Comment transformer un CDD en CDI ?
Comment transformer un CDD en CDI ?
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Comment transformer un CDD en CDI ?

Si les conditions ne sont pas respectées, la transformation d'un contrat à durée déterminée (CDD) en un contrat à durée déterminée (CDI) est obligatoire.

>Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?
Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?
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Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?

Un accident touchant à un employé sur l'itinéraire entre son domicile et son lieu de travail est présumé comme étant un accident de trajet.

>Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
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Qu'est-ce qu'un accident du travail ?

L'accident de travail désigne un accident qui est survenu dans le cadre de l'exercice d'une activité professionnelle. Voici tout ce qu'il faut connaître.

>Comment faire une rupture contrat de travail ?
Comment faire une rupture contrat de travail ?
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Comment faire une rupture contrat de travail ?

La rupture du contrat de travail est régie par des conditions particulièrement strictes protégeant aussi bien l'employeur que le travailleur.

>Délocalisation : comment gérer ses employés
Délocalisation : comment gérer ses employés
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Délocalisation : comment gérer ses employés

Lorsque l'entreprise décide d'une délocalisation, la question de la gestion des salariés se pose. Selon la nouvelle implantation des locaux, certains collaborateurs peuvent en effet freiner, voire refuser purement et simplement, le déménagement. Dans ce cas, plusieurs variables doivent être étudiées : le contenu du contrat de travail, le nouveau secteur géographique et les implications en cas de refus.

>Comment reprendre une entreprise dont on est salarié
Comment reprendre une entreprise dont on est salarié
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Comment reprendre une entreprise dont on est salarié

Reprendre une entreprise dont on est salarié peut être avantageux dans la mesure où la structure est connue, tout comme les clients et fournisseurs. Les salariés sont les mieux placés pour comprendre le fonctionnement de l'entreprise et pour apporter les améliorations nécessaires afin de pallier les problèmes rencontrés, ce qui permet de rassurer les banques ou investisseurs potentiels.

>Comment accorder un congé sabbatique
Comment accorder un congé sabbatique
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Comment accorder un congé sabbatique

Pour accorder un congé sabbatique à un salarié, l'employeur doit d'abord vérifier que l'employé désireux de suspendre temporairement son contrat de travail remplit certains critères. A lui ensuite de répondre en respectant des conditions de formes et de délais.

>Comment négocier une rupture conventionnelle
Comment négocier une rupture conventionnelle
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Comment négocier une rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle n'est pas une démission ; elle n'est pas non plus un licenciement. Depuis 2008, elle permet à un employeur et un employé de rompre le contrat de travail d'un commun accord.