Qu'est-ce que la qualité de vie au travail ?

C'est quoi la QVT ?

Si la prévention des risques psychosociaux a pour but de diminuer le mal-être et la souffrance au travail, la QVT permet d'assurer l'accomplissement professionnel et le bien-être. Ainsi, établir une démarche qualité de vie au travail requiert de se focaliser sérieusement sur le management et ses pratiques. Cela est fait dans le but d'assouvir directement les enjeux liés au marché, au travail et dans la manière de conduire tous les changements se rapportant au développement de la société.

Par ailleurs, une démarche QVT permet de viser les finalités suivantes :

• Soutenir et reconnaître la qualité de l'engagement des employés dans le travail ;
• Négocier un accord qui va permettre de consolider la cohérence des négociations ;
• Trouver une meilleure façon de piloter la performance de chaque salarié.

À savoir que depuis la signature de l'Accord National Interprofessionnel ou ANI en 2013, les sociétés sont fortement incitées à entamer des politiques de ressources humaines visant à favoriser de meilleures conditions de travail des employés. En plus de privilégier la santé au travail, le concept qualité de travail tend également à améliorer les rapports humains et le climat social au sein des sociétés au profit de leur compétitivité et de leur performance.

Pourquoi améliorer la QVT est-il indispensable ?

Une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail peut être bénéfique à tous les niveaux. En effet, elle peut être très avantageuse aussi bien pour l'équipe, le travailleur que pour l'établissement tout entier.

Les atouts pour le salarié

La QVT procure différents avantages aux employés, qu'ils soient cadres ou pas :

• Se sentir nécessaire dans son travail et pour l'entreprise ;
• Accroitre l'estime de soi ;
• Octroyer plus de sens à son travail ;
• Limiter les problèmes musculo-squelettiques, l'anxiété, le stress et d'autres dysfonctionnements physiques ou psychiques liés.

Les avantages pour toute l'équipe

La qualité de vie au travail a également des impacts majeurs sur l'équipe :

• Privilégier la solidarité et la bonne ambiance au travail ;
• Permettre un meilleur management des équipes;
• Améliorer la créativité de chaque membre de l'équipe.

Les avantages pour l'entreprise

En plus d'être bénéfique pour les salariés, la qualité de vie  au travail apporte divers avantages à une société.

• Les employés épanouis et attachés à l'entreprise à laquelle ils travaillent sont plus productifs ;
• Les salariés sont plus ouverts aux changements, plus impliqués et plus engagés ;
• Le bien-être collectif impacte sur l'image de la société ;
• Une meilleure QVT procure une excellente compétitivité

Qu'est ce qui fait une meilleure QVT ?

D'après l'Accord National Interprofessionnel ou ANI, l'amélioration de la qualité de vie au travail devrait commencer par une meilleure prise en compte des axes suivants :

• La possibilité d'allier la vie personnelle à la vie professionnelle ;
• La possibilité de développement et réalisation personnelle ;
• La qualité au niveau de l'organisation du travail ;
• La qualité de l'engagement, et ce, à tous les niveaux de l'entreprise ;
• La qualité d'information partagée au sein de la société ;
• La qualité des rapports sociaux et de travail ;
• La qualité du contenu de travail ;
• La qualité de l'environnement physique qui règne au sein de l'établissement ;
• Etc.