Qu'est ce que le travail à domicile ou le télé-travail ?
Grâce à l'évolution technologique, le travail à domicile est devenu une pratique courante et permet d'assurer une meilleure productivité professionnelle.
Qu'est-ce que le travail à domicile ?
Couramment pratiqué par le secteur privé, le travail à domicile consiste pour les travailleurs (employés ou ouvriers) à accomplir leurs tâches professionnelles dans un endroit quelconque sous l'autorité d'un employeur. Dans cette optique, le travailleur peut exercer son activité n'importe où (à domicile, dans un espace de coworking.) sans besoin d'être en contact direct avec son employeur. Cela procure plusieurs avantages pour les deux camps.
Quel intérêt pour l'employeur ?
L'adoption du télétravail présente de nombreux avantages pour une entreprise, mais aussi pour une startup, à savoir :
- Une réduction des dépenses et des frais généraux (frais de déplacement, connexion internet, coût d'entretien.) ;
- Une diminution des retards ;
- Une baisse de la fréquence des arrêts maladie ;
- Une augmentation de la productivité ;
- Une augmentation du temps de travail ;
- Des horaires plus flexibles ;
- Une meilleure intégration des salariés à mobilité réduite ou ayant des contraintes familiales ;
- Une meilleure gestion des transferts d'activités et des déménagements ;
- Une meilleure compétitivité.
Quel intérêt pour l'employé ?
Par rapport aux salariés qui travaillent dans les locaux de l'employeur, le télétravailleur bénéficie de nombreux avantages :
- Une réduction du coût et des temps de transports ;
- Un gain en autonomie ;
- Des horaires de travail plus souples ;
- Un espace de travail agréable ;
- Une meilleure efficacité au travail ;
- Une meilleure organisation ;
- Une meilleure intégration au télémanagement;
- Une réduction du stress ;
- Une diversification des tâches (car le télétravailleur peut alterner ses tâches quotidiennes et ses activités professionnelles).
Quelles sont les formalités à remplir pour l'employeur et l'employé pour le travail à domicile ?
La prestation conclue entre l'employeur et l'employé prend effet lorsqu'un écrit spécifique a été rédigé au plus tard avant l'entrée en service. Cet écrit indique généralement les informations concernant l'employeur et le travailleur ainsi que les différentes obligations des deux parties :
- En ce qui concerne l'employeur : nom, prénom, raison sociale ou résidence principale, siège social ;
- En ce qui concerne le télétravailleur : nom, prénom et résidence principale ;
- La rémunération convenue ;
- Le ou les lieux que le salarié a choisis pour exercer son activité ;
- Le remboursement des frais liés au travail à domicile;
- Une description brève du travail convenu ;
- Le régime de travail ;
- L'horaire convenu ;
- La commission paritaire compétente.
Que se passe-t-il si ces mentions font défaut ?
Lorsque les mentions citées précédemment font défaut dans le contrat du télétravailleur, celui-ci peut décider d'y mettre fin. Si le montant total des frais n'est pas précisé, un montant à hauteur de 10 % de sa rémunération lui est dû en guise d'indemnisation des frais liés au télétravail.
Comment réussir son activité en tant que télétravailleur ?
Pour que le travail à domicile soit un succès, le salarié doit :
- Bien s'organiser ;
- Avoir de la discipline ;
- Savoir séparer vie privée et vie professionnelle.
