Qu'est-ce que le sourcing en RH ?

C'est quoi le sourcing en RH ?

Le sourcing en RH est une nouvelle stratégie de recherche et de recrutement d'employés basée sur le ciblage de profils spécifiques. L'évolution de la technologie d'Internet favorise l'utilisation de cette méthode. En effet, il s'agit d'un processus de recherche de talents répondant à des profils précis pour un poste professionnel spécifique. Le sourcing consiste ainsi en la recherche, l'identification et le recrutement d'un nouveau personnel en se référant au descriptif du poste vacant. 

Quels sont les objectifs d'un sourcing de recrutement ?

Bien sûr, toutes les stratégies d'embauche ont pour objectif de recruter des candidats qualifiés. Toutefois, le sourcing en RH présente quelques particularités :

• Le sourcing a pour but de développer le vivier des talents d'une entreprise.
• Le plus important des objectifs de cette méthode est de trouver des talents passifs, mais compétents. Généralement, ces personnes sont qualifiées, mais n'osent pas postuler par manque d'expérience.
• Pour finir, le sourcing en RH a également pour objectif de créer une base de données de contacts de personnes compétentes qui sera utile sur le long terme.

Quels sont les avantages du sourcing ?

Le sourcing en RH est une méthode de recrutement de plus en plus prisée par les professionnels RH et les entreprises. Cette tendance s'explique par les avantages qu'il procure :

• Gain de temps pour l'employeur ;
• Recrutement de profils plus adaptés aux besoins des entreprises;
• Traçage et conservation de toutes les informations sur les candidats retenus ;
• Recrutement collaboratif.

Il est à noter que le sourcing est adapté aux secteurs d'activités où le marché du travail est concurrentiel. 

Comment appelle-t-on les professionnels du sourcing en RH ? 

Dans le domaine des ressources humaines, les professionnels du sourcing sont appelés sourceurs. Ils sont également connus en tant que consultants en recrutement ou responsables sourcing. Pour réaliser efficacement leur travail, ils doivent être :

• Polyvalents ;
• Réactifs et en alerte ;
• Attentifs ;
• Aptes à analyser rapidement un grand volume de données RH ;
• Des experts en utilisation d'outils de sourcing digitaux comme les logiciels de recrutement, les réseaux sociaux professionnels, etc.

Qu'ils soient employés d'entreprise ou de cabinet, les sourceurs doivent maîtriser toutes les tâches relatives au domaine du recrutement. 

En quoi consistent les tâches d'un sourceur ? 

Généralement, le sourcing en RH s'arrête là où l'entretien d'embauche débute. Ainsi, un sourceur doit prendre en charge de nombreuses tâches :

• Identification des besoins de l'entreprise ;
• Recueil d'informations et analyse du descriptif de poste;
• Identification et lancement d'une stratégie de recherche efficace ;
• Mapping des compétences pour mieux cibler les candidats ;
• Rédaction et publication de l'offre d'emploi ;
• Identification des personnes répondant aux profils recherchés ;
• Approche des candidats par mails ou autres moyens de correspondance ;
• Appels téléphoniques pour la pré-qualification des profils;
• Création d'un vivier de talents adaptés aux profils recherchés par l'entreprise ;
• Etc.

Point important, un sourceur a le droit d'utiliser tous les moyens à sa disposition : bases de données de son ATS, réseaux sociaux, site de recrutement, etc. Il doit également prendre en compte les bilans de compétences et les résultats des entretiens avant de donner suite à des candidatures. Il s'agit d'une nécessité pour fournir à l'entreprise une liste affinée de candidats compétents.