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La préparation de l'accueil d'un apprenti est essentielle.
Dossier

Comment accueillir un apprenti

Pour réussir le recrutement d'un nouveau collaborateur, plusieurs étapes sont essentielles.
Dossier

Comment réussir un recrutement

Le bilan de compétences est l'occasion pour un salarié de se retourner sur son parcours professionnel.
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Proposer un bilan de compétences à ses salariés

Le soin accordé à l'accueil du stagiaire permet de le mettre à l'aise.
Dossier

Comment acueillir un stagiaire

Ressources humaines

Le CHSCT a un rôle de prévention dans l'entreprise.

Comprendre le CHSCT

Au sein de l'entreprise, le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) mène une double mission de consultation et de prévention dans les [...]

Le document unique rédigé par le CHSCT fait le tour des risques inhérents à l'entreprise.

Comment rédiger le document unique

Dans le cadre de ses missions, le CHSCT participe à la prévention des risques professionnels. Il est impliqué dans l'élaboration du document unique d'évaluation [...]

la consultation du CHSCT peut être utile pour les aspects afférents au conditions de travail et à la sécurité.

Comment consulter le CHSCT

Au sein de l'entreprise, le CHSCT n'est pas une instance de décision, mais une instance de consultation dont le rôle est d'émettre des avis et de faire des propositions. [...]

Le chef d'entreprise et des membres élus par un collège désignatif composent le CHSCT.

Comment mettre en place un CHSCT

Personne morale, le CHSCT est composé du chef d'entreprise et de membres élus par un collège désignatif. Il tient des réunions régulières qui font l'objet de procès [...]

La composition du CHSCT varie en fonction du nombre de salariés de l'entreprise.

Comprendre la composition du CHSCT

Le CHSCT est composé du chef d'établissement et de représentants du personnel. Le médecin du travail et l'Inspection du travail, notamment, ont un rôle consultatif. [...]

Une politique de gestion des talents assure à l'entreprise des gains de productivité supérieurs.

Comment gérer les talents de l'entreprise

Pour les ressources humaines, fidéliser les talents déjà présents au sein de l'entreprise, est toujours plus rentable et bénéfique que d'en recruter à l'extérieur. [...]

Au coeur de la politique de gestion des talents, la fidélisation des hauts potentiels est essentielle.

Comment fidéliser les talents

Toute entreprise souhaiterait avoir un vivier de talents à sa disposition en interne. Première étape : il faut d'abord les détecter et les identifier... mais cela [...]

Pour mener une politique de gestion des talents efficace, l'entreprise doit commencer par détecter les hauts potentiels.

Comment identifier les talents

S'appuyer sur les capacités et les ressources de ses collaborateurs constitue un gage de succès et de compétitivité pour une entreprise. C'est pourquoi certaines [...]

Chaque entreprise dispose de sa propre définition du talent.

Comment définir le talent

La gestion des talents peut être considérée comme un facteur-clé de succès dans une entreprise. Bien menée, elle favorise la gestion des compétences en interne, [...]

Pour réussir le recrutement d'un nouveau collaborateur, plusieurs étapes sont essentielles.

Comment réussir un recrutement

Un recrutement réussi passe par plusieurs étapes, de l'élaboration de la fiche de poste à l'intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise, en passant par [...]

Au-delà des aptitudes et des compétences propres au candidat, il faut s'interroger sur sa capacité d'intégration au sein de l'entreprise.

Comment sélectionner le meilleur profil

Diffusion de l'offre d'emploi, sélection des candidats, entretien d'embauche... Une fois l'essentiel des phases de recrutement effectuées, il ne reste que quelques [...]

A moins d'être une société renommée, l'entreprise doit également se vendre auprès des candidats, dans une optique de séduction.

Comment conduire un entretien d'embauche

L'entretien d'embauche est certainement l'étape la plus importante dans un processus de recrutement. Son objectif est d'en apprendre le maximum sur la recrue potentielle, [...]

Prendre le temps de bien étudier le CV et la lettre de motivation d'un candidat permet d'en relever tous les éléments importants.

Comment pré-sélectionner les candidats

Diffuser une offre d'emploi entraîne parfois des dizaines voire des centaines de profils à éplucher. Même si la tâche s'annonce ardue, la phase de sélection des [...]

Utilisée en interne, la fiche de poste permet d'évaluer les compétences d'un collaborateur par rapport à des performances attendues.

Comment rédiger la fiche de poste

Attirer le candidat idéalement taillé pour un poste, c'est le défi de toute entreprise. Pour recruter la perle rare, elle doit être capable d'exprimer précisément [...]

Le bilan de compétences donne l'opportunité de faire le point sur les aptitudes individuelles, il permet aussi de les confronter à la réalité du marché

Qu'attendre d'un bilan de compétences

La nécessité d'un bilan de compétences apparaît souvent à des périodes-clés de la vie professionnelle. Faire le point sur son parcours professionnel, se reconvertir, [...]

Le salarié a la possibilité d'effectuer des versements sur son plan d'épargne entreprise.

Comment opérer les versements

Avec l'épargne salariale, les salariés se constituent, avec l'aide de l'entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières. Plusieurs types de versements (prime [...]

Le plan d'épargne entreprise est la formule la plus courante d'épargne salariale proposée par l'entreprise.

Les dispositifs d'épargne salariale

L'épargne salariale consiste à distribuer les résultats ou les bénéfices de l'entreprise (participation aux bénéfices, intéressement), soit directement au salarié, [...]

Pour protéger la santé des salariés, la médecine du travail joue un rôle crucial.

Comment protéger la santé des salariés

Au sein des Services de santé au travail (STT), la prévention médicale est réalisée par une équipe comprenant les médecins du travail, les infirmiers permanents [...]

Pour limiter les risques professionnels, l'entreprise met en place un programme annuel de prévention.

Comment éviter les risques professionnels

La prévention des risques professionnels ne se limite pas à faire appliquer les consignes de sécurité prévues dans l'établissement. Elle exige également des actions [...]

Le télétravail sous sa forme déclarée doit faire l'objet d'un accord préalable entre toutes les parties : travailleur, employeur, et délégué du personnel

Comment mettre en place le télétravail

Selon l'INSEE, le télétravail concerne officiellement 7% des actifs en France. En pratique, de nombreuses entreprises le pratiquent sans forcément le revendiquer. [...]

Quel équipement pour le télétravail

Dans le travail à domicile, c'est à l'employeur de prendre en charge l'équipement informatique, mais aussi les infrastructures de communication et les logiciels [...]

Le soin accordé à l'accueil du stagiaire permet de le mettre à l'aise.

Comment acueillir un stagiaire

Accueillir un stagiaire est une démarche spécifique différente de l'accueil d'un salarié. La démarche nécessite de s'interroger sur ce que l'on attend du stagiaire [...]

Le stage effectué en 3e constitue une première approche du monde professionnel.

Comment accueillir un stagiaire de 3e

Dans le cadre de leur formation, les étudiants doivent effectuer des périodes de stage définies par leurs cursus. En classe de 3e les collégiens sont appelés à [...]

Les missions confiées à un stagiaire doivent être en adéquation avec ses compétences.

Comment confier une mission à un stagiaire

Recruter un stagiaire est une démarche spécifique. Les missions confiées doivent être réfléchies en fonction du référentiel de formation et de l'autonomie du stagiaire. [...]

La convention de stage délimite le périmètre d'intervention du stagiaire.

Comment signer une convention de stage

Il est obligatoire lorsqu'une entreprise recrute un stagiaire d'encadrer les missions et le déroulé du stage par une convention de stage. Il y a des éléments obligatoires [...]

Au bout de deux mois de stage, la gratification devient obligatoire.

Comprendre le coût d'un stagiaire

Le coût d'un stagiaire dépend de la durée de son stage. La loi impose une gratification minimum en fonction du temps passé en entreprise. Selon les secteurs d'activité, [...]

La préparation de l'accueil d'un apprenti est essentielle.

Comment accueillir un apprenti

Pour se faire, plusieurs cadres s'offrent à l'entreprise : un contrat d'apprentissage, un contrat de professionnalisation, un CDD et même un CDI. Quant au coût [...]