Mon compte Devenir membre Newsletters
Modifié le 07/01/2016

Les dispositifs d'épargne salariale

L'épargne salariale consiste à distribuer les résultats ou les bénéfices de l'entreprise (participation aux bénéfices, intéressement), soit directement au salarié, soit sur un plan d'épargne salariale (plan d'épargne entreprise ou inter-entreprise, PERCO). Elle prend plusieurs formes.

Le plan d'épargne entreprise est la formule la plus courante d'épargne salariale proposée par l'entreprise.

© momius

Le plan d'épargne entreprise est la formule la plus courante d'épargne salariale proposée par l'entreprise.

Réservé aux abonnés