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Modifié le 30/04/2015

Comprendre la période de professionnalisation

L'alternance permet à un salarié de passer une formation certifiante ou qualifiante tout en travaillant. La période de professionnalisation s'adresse à de salariés déjà en poste, contrairement au contrat de professionnalisation qui se conclut entre un chef d'entreprise et un salarié qui rentre dans l'entreprise en suivant une formation.

La période de professionnalisation permet de préparer le salarié à sa fonction, pour le rendre opérationnel et autonome.

© Kzenon

La période de professionnalisation permet de préparer le salarié à sa fonction, pour le rendre opérationnel et autonome.

1. A qui proposer une période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation est ouverte :

  • aux salariés en CDI ;
  • aux salariés en CDD dans des structures d'insertion professionnelle ou en contrat unique d'insertion.

La période de professionnalisation correspond à des formations qui permettent au salarié d'accéder à un titre reconnu par l'Etat. Il peut s'agir :

  • d'un titre inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) ;
  • d'un titre inscrit au CNCP (commission nationale des certifications professionnelles) ;
  • d'une formation permettant l'acquisition du socle de connaissances et de compétences.

Le socle de connaissances et de compétences est un ensemble de savoir-faire définis qui favorisent l'insertion et le maintien dans l'emploi. Il s'agit de connaissances :

  • en communication ;
  • en calcul et raisonnement mathématique ;
  • en techniques de l'information ;
  • etc.

L'acquisition de ces connaissances et compétences permet au salarié de travailler en équipe, et gérer en toute autonomie des tâches fondamentales.

2. Comment organiser ses périodes de professionnalisation ?

La période de professionnalisation peut se faire :

  • à l'initiative du salarié ;
  • à l'initiative du chef d'entreprise.

Dans le cas où c'est l'employeur qui propose la période de professionnalisation, il a besoin de l'accord du salarié et inscrit cette action dans le plan de formation.

Le salarié effectue son temps de formation soit sur son temps de travail, soit en dehors :

  • sur son temps de travail, le chef d'entreprise maintient sa rémunération ;
  • en dehors du temps de travail, l'employé reçoit une allocation de formation égale à 50% de son salaire net.

La période de professionnalisation doit compter au minimum 70 heures. Elle se déroule sur une durée maximum de 12 mois.

  • L'organisation de l'alternance n'est pas fixée, elle dépend des centres de formation délivrant les certifications concernées.
  • Le chef d'entreprise peut obtenir la prise en charge des coûts de formation par son OPCA.
  • Pour pouvoir être éligible à cette action, l'entreprise ne doit pas avoir plus de 2 % de ses effectifs en formation.

3. Les modalités des périodes de professionnalisation à l'initiative des salariés

  • Le salarié peut choisir de suivre une période de professionnalisation. Il en fait la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.
  • Le chef d'entreprise ne peut refuser cette période, mais il peut la repousser si plus de 2 % de son effectif est déjà en formation.
  • Afin de financer cette action de formation, l'employé peut mobiliser les heures acquises au titre du compte personnel de formation (CPF).