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Modifié le 30/04/2015

Comprendre les contrats de travail

Avant de recruter du personnel, un chef d'entreprise doit se poser la question du contrat de travail consacré. En fonction du profil du candidat et du type d'emploi recherché, un contrat de travail spécifique peut être signé. Il convient donc de bien comprendre les contrats de travail dans le but de respecter la législation en vigueur, mais aussi de trouver le contrat le plus favorable pour l'entreprise.

Les contrats de travail peuvent différer sur les conditions de rupture et les durées d'engagement notamment.

© Frédéric Massard

Les contrats de travail peuvent différer sur les conditions de rupture et les durées d'engagement notamment.

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