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Les dispositifs d'épargne salariale

L'épargne salariale consiste à distribuer les résultats ou les bénéfices de l'entreprise (participation aux bénéfices, intéressement), soit directement au salarié, soit sur un plan d'épargne salariale (plan d'épargne entreprise ou inter-entreprise, PERCO). Elle prend plusieurs formes.

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Crée le 7 janv. 2016

Le plan d'épargne entreprise est la formule la plus courante d'épargne salariale proposée par l'entreprise.
© momius
Le plan d'épargne entreprise est la formule la plus courante d'épargne salariale proposée par l'entreprise.