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Comment déterminer l'intéressement et la participation aux bénéfices

L'intéressement et la participation aux bénéfices sont des dispositifs attractifs pour les salariés comme pour les chefs d'entreprise désirant diversifier leur politique de rémunération. Ces deux modes de rémunération sont aléatoires et soumis aux bénéfices de l'entreprise, mais ils n'ont pas le même objectif ni les mêmes conditions d'attribution.

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Crée le 27 mai 2015

Intéressement et participation permettent au chef d'entreprise de diversifier sa politique de rémunération en fonction des bénéfices de sa société.
© alexmillos
Intéressement et participation permettent au chef d'entreprise de diversifier sa politique de rémunération en fonction des bénéfices de sa société.